介護・訪問看護経営に関するあらゆる課題に対応（全12分野）
移動時間の残業代請求、問題社員の解雇、ユニオン対応。就業規則の整備やハラスメント対策など、適正な労務管理で職員と会社を守ります。
詳細を見る ＞重要事項説明書や利用契約書のリーガルチェック。トラブル時の免責や利用者へのルール周知を徹底し、取引先との契約トラブルも解決します。
詳細を見る ＞【運営指導・監査、返還請求、介護事故、職員不正、個人情報漏洩、運営トラブル】など、介護事業所特有の法律問題はこちら。
詳細・サブカテゴリを見る ＞月額定額制で、現場からの緊急相談に即応。クレームの初期対応から経営判断まで「社外法務部」として継続的に支えます。
詳細を見る ＞介護利用料の未払い、キャンセル料の請求。少額でも回収する姿勢を示すことで、モラル低下を防ぎ、未収金の拡大を防止します。
詳細を見る ＞利用者・家族からの執拗な要求・暴言。弁護士が窓口となり、現場スタッフの疲弊を防ぎ、契約解除や刑事対応も視野に対処します。
詳細を見る ＞事業所の賃貸借契約、立ち退き交渉、原状回復トラブル、近隣住民からの苦情対応など、施設・拠点に関する問題を解決します。
詳細を見る ＞GoogleマップやSNSへの不当な口コミ削除、発信者情報開示請求。事業所のブランドと信用をインターネット被害から守ります。
詳細を見る ＞チラシやWebサイトの広告表現チェック。誇大広告や景品表示法違反のリスクを回避し、適正な広報活動を支援します。
詳細を見る ＞事業承継を見据えた遺言書の作成。経営者個人の相続争いが会社の経営に影響しないよう、法的に有効な対策を講じます。
詳細を見る ＞経営者の結婚・離婚に伴う財産分与リスクの管理。会社株式の散逸を防ぐため、夫婦財産契約（婚前契約）を作成します。
詳細を見る ＞ハラスメント防止、個人情報保護、事故対策など、職員向けの出張研修・オンラインセミナーを実施し、組織の法的知識を底上げします。
詳細を見る ＞